在當今的（de）企事業單位，特別是洗滌企業，管理是企（qǐ）業的生存（cún），管理得好可以使企業輝煌騰達，陽光燦爛。簡單講，管理（lǐ）是決定企業（yè）的命運。
     不管你是（shì）管理者，還是普通員工，首先應（yīng）具最佳心態，為自己充電，千萬別找借口就是（shì）你的最佳答案.在現實生活中，缺少的正是那種想盡辦（bàn）法去完（wán）成任務（wù），而不是去尋找任何借口的（de）人，在（zài）他們身上（shàng），體現出（chū）一種服從，誠實的態度（dù），一種負責敬業的精神，一（yī）種完美的執行能（néng）力。其（qí）實，每一個借口後麵都隱藏著豐富的（de）潛台詞。簡單地講，借口是暫時逃避了困難和責任。 
      在工作中，蘑菇视频（men）經常能夠聽到的是各種各（gè）樣的借口。那個客戶對蘑菇视频（men）的洗滌質量太挑剔了，是無（wú）法滿足他（tā）；如果上班（bān）遲到了是因為下雨或睹車；客戶的（de）投訴不關我的事、找他們吧等等（děng）。 
把本來應自己承擔的事推給別人。在一個企業團隊中不應（yīng）該有你我區別（bié）的，一個沒有責任感的員工或（huò）管理，不（bú）可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得上（shàng）司的信賴和尊（zūn）重。如果我（wǒ）們都去尋找借（jiè）口，無（wú）形中會提高溝通成本，削弱團隊協（xié）調工作的能力。 
      找借口的直接後果就是養（yǎng）成（chéng）拖延時間的（de）壞習慣，如果你細心去觀察（chá），在蘑菇视频企業裏都存在著這樣的（de）員工，個別（bié）員工表麵上（shàng）看起來（lái）每天都在忙忙碌碌，看上去似乎（hū）盡職盡責了，實際上本（běn）應一小時（shí）都能幹（gàn）完（wán）的工作，變成要幾個小時還要多。因為工作對他（tā）們而言（yán）是一個接一個的任（rèn）務，所以、尋找各種各樣的借口是為了拖延時間和逃避，這樣的人就是下一次淘汰的首（shǒu）選者。 
     尋找借口的（de）人都是因循守舊的人，他們缺乏一種創新精神和自動自發（fā）的工作能（néng）力。因此、期（qī）待他們在工作（zuò）中作出創造性的成績是徒勞的，用一種（zhǒng）借口可以將以前的經驗規則和思維（wéi）慣性當（dāng）著舒服地睡大（dà）覺.因為我沒有受過培訓而不能勝任或（huò）幹不好這份工作，這句話其（qí）實是（shì）為自己的能力或（huò）經驗不足而造成的失誤而找借口，這樣的人是（shì）非常（cháng）不明智的，借口隻能讓你逃避（bì）一時，而不能讓你如意一世（shì）。沒有人天（tiān）生（shēng）就是能力非凡，正確的態度才能證明（míng）現實，以一種積極的心態去努力學習別人的優點，不（bú）斷進取才是一個優秀的管理者。 
      不努力趕超別人（rén）與對手競爭，不思進取，借口給你帶來的是消極態度。如果養成這樣的習慣，當遇到困難和（hé）挫（cuò）折時，而不去積極想辦法克服，這樣的消極態度會剝奪你的成功機會（huì），最終讓你一事無成。 
      在生活工作中，蘑菇视频經常會聽到這樣或那樣的借口，借口在蘑菇视频的（de）耳畔變成口頭語。業（yè）務拓展不開，工作無業績，製度不行，我（wǒ）已盡力了等（děng）等借口，隻要（yào）你想找借口是無處不有。幹不好一件事（shì），完不成一項任務就有成千上萬條借口在那兒響應你（nǐ），支持你，抱怨推諉與遷究，憤世嫉俗（sú）成了最好的解脫。借口是一種敷（fū）衍別人原（yuán）諒（liàng）自己的擋箭牌。就是一副掩飾弱點，推（tuī）卸責（zé）任的萬能器。有多（duō）少人把（bǎ）寶貴的時（shí）間和精力放在了如何尋找一個合適的借口上，而忘記了自己的職責和責任。這樣的員工不（bú）會（huì）成為稱（chēng）職的員工（gōng），也不是企業期待和信任（rèn）的員工，在社會上不（bú）是大家可信賴和尊重的人，這樣的人隻能是一事無成的失敗者。優秀（xiù）的員工從不在工作中尋（xún）找借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度去滿足客戶的要求；他們總是出色（sè）地完成上級（jí）安排的任務，解決問題；他們總是全力配合同事的工作，對（duì）同（tóng）事伸出援助的手；他們總是勇於承認錯誤，承擔責任。 
      通過以上的了解，你應該怎樣學會（huì）去管理，如果你（nǐ）有決心改變自己，那是有積（jī）極意義的。以下一些建議是我在職業經曆中總結出來的。我相信這些建議將對你有所幫助。 
     1、在工作中列出你立即想做的事，從最（zuì）基礎，最簡捷的事做起。 
     2、每天明確自（zì）己的工作，而且不必等待（dài）別人的指示就能（néng）夠主（zhǔ）動去（qù）完成（chéng）。 
     3、運用一定的技巧，把（bǎ）工作（zuò）程序化，將每個任務分成幾（jǐ）個部份寫在紙上（shàng），然後把每一個部份再分成幾（jǐ）個步驟（zhòu），使得每一個步驟（zhòu）可在合（hé）理的時段內完成（chéng）。保持工作的連續性，不輕易中斷。 
     4、每天至少找出（chū）一（yī）件對其它人有價值的事去做，而且不期望得到報酬。 
     5、每天將養成（chéng）這種主動工作習慣的價值至少告訴一個人。 
     6、在日程表上記錄你所有（yǒu）的工作計劃，把開始日期，預定完成日期（qī）以及其間各階段的（de）完成期（qī）限記下來，它可成為你的工作動力（lì）。 
      工作是（shì）生活（huó）的一部分，劣質的工作就會造成劣質的（de）生活（huó），低劣（liè）的工作效率就像麻（má）醉劑，會使人慢慢地喪失做事的能力。 
      超越（yuè）時代（dài），選擇完美是一句值得蘑菇视频每（měi）個人追求的格言，工作中如此，做（zuò）人也如此，有無數的人因為（wéi）養成了輕視工作、馬虎拖延的習慣，以及對手頭的工作敷衍了事的態度，終致一（yī）生處（chù）於社會底層（céng）不（bú）能出人頭地。 
      你要經常（cháng）問自己，你熱愛目前的工作嗎？你每一周的工作都會一樣精神振奮嗎？你和（hé）同事、朋友之間相處（chù）融（róng）洽嗎？他們是你一起工作一起下班的夥伴嗎？你又（yòu）對收（shōu）入滿意嗎？你敬佩上司和理解公司的企業文化嗎？你每天是否帶著滿足的成就感（gǎn）下班回家，又同時熱切地準備迎接新的（de）一（yī）天，新的（de）挑戰，新的刺激以（yǐ）及各（gè）種不同的事物？你是否以你的工作質量和服務為豪？你覺得工作穩（wěn）定，受器重又有升職的機會嗎？你個人的生活（huó）圓滿嗎？隻要你對以上任（rèn）何一個問題回答中有一個是字，我就告訴你可以熱愛你當前的工作了。 
      你（nǐ）可以把日子過（guò）得新奇又隨意，因為生活充滿了各種機會和選擇。但是，你絕對沒有時間嚐試（shì）所有（yǒu）新鮮刺激的事，因此滿（mǎn）足你的渴望（wàng）得先從你自己開始，你一定要了解自己的特點、長處，以及有哪些事是你能輕鬆自如就完成的。但記住，符合內心需求的（de）工作（zuò）就是最（zuì）合適的工作，需求是一種力量、一種（zhǒng）渴望、一種熱情。 
      你可能沒有意識到它們的存在，其實（shí）每個人的生命都有一道中心軌道，循著這軌道走就滿足，需求會隨著（zhe）年（nián）齡的增長而改變，年輕時（shí）追求可能是光榮、顯耀的日子。或者在一個（gè）彼此能夠集思（sī）廣益的團隊裏（lǐ）工作。然而目前的工作不能提供條（tiáo）件，你就會象個泄了氣的皮球，但（dàn）你始終要有敢擔負任何重任的決心（xīn）和勇（yǒng）氣，尤其是在年輕時求知和塑造自己的時（shí）期。自己要學會給自己加法碼，紿終以行動為見證，而（ér）不是編織一些花言巧語（yǔ）為自己開脫，蘑菇视频無須任何（hé）借口，哪裏有困難（nán）哪裏就有需要，蘑菇视频就當義無反顧。 
      如果出現問題不是積極、主動地加以解決（jué），而是千（qiān）方百（bǎi）計地尋找借口，致使工作無績效、事業荒廢，借口當成了一（yī）個檔箭牌，事情一旦（dàn）辦砸了，就能找（zhǎo）出一些冠冕堂（táng）皇的借口，以換得他人的理解和原諒（liàng），找個借口是把自（zì）己的過（guò）失掩蓋掉。心裏上得到暫時的平衡，但長此（cǐ）以（yǐ）往，因（yīn）為有各式各樣的借口要找（zhǎo），人就會疏於努力，不再（zài）想方設法去爭取成功，而把（bǎ）大量的時間和（hé）精力放在如何尋找（zhǎo）一個（gè）合適（shì）的借口上。 
       在工作中總會（huì）遇（yù）到挫折，蘑菇视频是知難而進還是為自己尋找逃避的借口。任何借口都是推卸責任（rèn），在責任和借口之間，選擇責任還是選擇借口，體（tǐ）現了一個人（rén）的生活和工作態度。 
      不（bú）要放棄，不要（yào）尋（xún）找借口為自己開脫，尋找解決問題的辦法（fǎ）是最有（yǒu）效的工作原則。你（nǐ）我都曾一再看到這類不幸的事實，很多（duō）有目標、有理想的人，他們工作、他們奮鬥、他們用（yòng）心去想，去做......但是，由於過（guò）程太艱難（nán），他們越來越倦（juàn）厭、泄氣、終於（yú）半途而廢，到後來他們發現，如果他們（men）堅持一點，看得更遠一點，他們就會終得正果。請記住，永遠不要絕望，要再努力，從絕望中（zhōng）找（zhǎo）希望，成為積極或消極的人在（zài）於（yú）你自己的選（xuǎn）擇（zé），沒（méi）有人與生俱來就會表現出（chū）好的（de）態度或不好的態度，是你自（zì）己決定要（yào）以何種態（tài）度看待環境和人（rén）生，即使麵臨各種困難，你仍然（rán）可（kě）以選擇用積極的態度麵對眼前的挫折。 
      保持一個積極、絕不輕易放棄的心，盡量發（fā）掘你同遭人或（huò）事物（wù）最（zuì）好的一麵，從中尋求真正的看法，讓（ràng）自己能有向前走的力量，即使終究還（hái）是（shì）失敗了也能吸取教訓，把這次失（shī）敗視為向目標前（qián）進的踏腳石（shí），而不要讓借（jiè）口成為你成功路上的絆腳（jiǎo）石，你沒有任何借口，沒有任何抱怨，職責就是你一切行為的準則。 
      沒有借口看似冷漠，缺乏人（rén）情味，但它都（dōu）可以激發一個人最大的（de）潛能，無論你是誰，在（zài）人生中無須（xū）任何借口，失敗了也罷，做錯了也罷，再妙的借口對於事情本身（shēn）也沒有絲毫的用處，許多人生中的（de）失敗，就是因為那些一直麻醉著蘑菇视频（men）的借口。 
      人的一生中會（huì）形成很多種習慣，有的是好（hǎo）的，有的是不好的，良好的習慣對一個（gè）人影響重大（dà），而不好的習慣所帶來（lái）的負麵（miàn）作用（yòng）會更大。下麵的（de）五種習慣是一名合格的管理者必備的習慣（guàn），這些（xiē）習慣並不複雜，但效果卻非常顯著，如果你是一個管（guǎn）理者，或者你希望將來成為管理者，就（jiù）應該從現在做起，努力（lì）培養這些習慣。 
     1、延長工作時間，許多人對這一習慣不（bú）屑一顧，認為隻要自己在上班時間提高效率，沒有必要加班加點，實際上，延長工作時（shí）間的習慣對管（guǎn）理者（zhě）的確非常重要的。作為一名管理者，你不僅要將本職的事務（wù）性工作處理得井井有條，還要應（yīng）付其它突發事件，思考部份及其公司的管理及發展規劃等，有大量的事情不是（shì）在上班時間出現的，也不是在上班時間可以（yǐ）解決（jué）的，這需要你根據（jù）公司的需（xū）要隨時為公司工作（zuò）。上述種種情（qíng）況，都需要你延長工（gōng）作時間（jiān），根（gēn）據不同（tóng）的事情，超額工作的方式也（yě）有不同，如（rú）為了完成（chéng）這個計劃，可（kě）以在公司加班，為了理清管理思路，可以在晚上看書思考，為了獲（huò）取信息，可以在業餘時間與朋友（yǒu）們聯係（xì）、聯（lián）絡。總之，你所做的一切可以使你在公司更加稱職。 
      2、始終表（biǎo）現出你對（duì）公司及洗燙質量的興趣和熱情，你應該應用這次機（jī）會表現自己，不論是在工作時間，還是下班後，不（bú）論是對公司員工還是對客戶及朋友。當你向別人傳播你對公司的興趣和熱情時，別人也會從你身（shēn）上體會到你的自信及對公（gōng）司的信心。沒（méi）有人喜歡與悲觀厭世的人打（dǎ）交道，同樣，公司也不願（yuàn）讓對公司的發展悲觀失望或無動（dòng）無衷的人（rén）擔任重要工作（zuò）。 
      3、自願承擔艱巨的任務，公司的部門和每（měi）個崗位都（dōu）有自己的（de）職責，但總有（yǒu）一些突發事件無法明（míng）確地劃分到那（nà）個部門或個人，而這些事情往往是比較（jiào）緊急或重要（yào）的。如果（guǒ）你是（shì）一名合格的管理，就應該從維護公司利益的角度出發，積極去處理這些事情。如果這是一項艱巨的任務，你就應主動去承（chéng）擔，不論事情成敗與否，這（zhè）種知難而上的精神也會讓大家（jiā）對你產生認同。另外（wài），承擔艱巨的任務是鍛煉自己能力的難得機會。長此以往你的能力和經驗會（huì）迅速提升。在完成這些艱巨任務的過程中，你有時感到很痛苦，但（dàn）痛苦（kǔ）確讓你變得更成熟。 
     4、提高你的工作效率。可能你現在的工（gōng）作很累，需要（yào）放鬆，但你一定要注意，不要在工作時間做與工作無（wú）關的事情，這些事情中最常（cháng）見的就是閑談。在公司，並不是（shì）每一個人都很清楚你當前的工作任（rèn）務和工作效率。所以閑（xián）談隻能讓你（nǐ）感覺很懶散和不重視工作。另外，閑談也會影響他人的工作，引起別人的反感。 
     5、積極地提出合理化建議（yì）。這可以使你形成獨立（lì）思考的習慣，有（yǒu）助於你在不同角度看待問題。